Женщины продаются хуже

"Денежная дискриминация" между полами - вовсе не выдумка воинствующих феминисток, как принято считать.

Разница между зарплатами мужчин и женщин хоть и в завуалированном виде, но существует в Петербурге, утверждают специалисты по рекрутингу.

Это еще как посмотреть

"Фонд заработной платы компании формируется без оглядки на половую принадлежность ее сотрудников. Поэтому при приеме на работу претенденту не предложат зарплату выше из-за только того, что он мужчина, или меньше, потому что она женщина", - говорит управляющий партнер рекрутингового агентства BusinessWorld Татьяна Серебренникова.

Но, как отмечает ведущий консультант рекрутингового агентства "Консорт Петербург" Татьяна Половникова, за одни и те же деньги с мужчин и женщин спрос разный - женщина, если хочет получить заветную должность, должна быть на три головы профессиональнее, опытнее, умнее.

"Гораздо сложнее устроить на работу высокопрофессионального специалиста-женщину, чем работника среднего уровня, но мужчину", - говорит Татьяна Половникова.

Знай себе цену!

Иногда работает стереотип, что семью кормит не женщина, а значит, на ней можно сэкономить. "Женщины получают меньше, потому что иногда во время переговоров с потенциальным работодателем поддаются его прессингу, скорее соглашаются на предложенные условия, боятся попросить для себя "слишком много", - говорит директор отделения в Петербурге The Russian Connection Светлана Шиманская. - Мужчины амбициознее и, может быть, менее ответственны, поэтому, не стесняясь, выдвигают работодателю свои условия и в итоге получают больше".

На 15-20% зарплата у женщин ниже, чем у мужчин.

«Деловой Петербург» № 39 (2361) от 07.03.2007