Развивающиеся сегменты экономики определяют специализацию рекрутеров

Кадровые агентства делают акцент на hi-tech.

Рынок информационных технологий, телекоммуникаций, hi-tech продолжают обеспечивать занятость агентствам по подбору персонала.

Клиентами рекрутинговых компаний являются иностранные и российские разработчики информационных технологий. В листинге присутствуют и узкоспециализированные рекрутинговые агентства. Например, компания "Аркадия ++". "Основными клиентами агентства, работающими в сфере создания программных продуктов, являются компании оффшорного программирования. Специализация нашей компании позволила организовать продуктивные отношения с рядом заказчиков Англии, Скандинавии, США", - рассказывает генеральный директор Юрий Иванов. "Мы сфокусированы на этом сегменте рынка труда, а он, кстати, очень разнообразный и противоречивый, поэтому удается отслеживать и прогнозировать его тенденции. Я считаю, что идея отраслевой специализации очень разумная", - констатирует он.

"Хотя отраслевой специализации как таковой у нас нет, следуя потребностям клиентов, мы акцентируем свою работу на их развитии, один из ярких примеров сегодня - это hi-tech", - высказывается исполнительный директор "Norman DL Consulting Санкт-Петербург" Ольга Лебедева. Ориентируется на западные компании в области информационных технологий и кадровое агентство Exрert. Системная интеграция, IT, являются одним из основных направлений работы и для таких компаний, как "АНКОР-Петербург" и Personnel Service, "Kelly IT-ресурсы".

Ценовой вопрос

Естественно, что стоимость услуг существенно зависит от качества подбираемого персонала. По данным рекрутинговых агентств, предоставивших свои данные, в среднем это 20% от годового дохода кандидата. Если это executive search - прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов, то гонорар за услуги в этой области формируется на основе расчете процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска, которое пришлось осуществить агентству.

В этом случае агентства берут до 30% дохода будущего сотрудника с работодателя и предоставляют гарантию максимум на год.

Стоимость рекрутмента, то есть подбор персонала на постоянную работу (как правило, менеджеры среднего звена, специалисты), составляет от 15% до 25% годового дохода сотрудника, и гарантия со стороны агентства, как правило, по времени составляет от 3 до 6 месяцев.

Оплата за предоставление временного персонала определяется в зависимости от почасовой ставки этих работников. Ставки, в свою очередь, зависят от квалификации работников и сроков их предоставления.

Стоимость услуг рекрутинговых агентств

Компания Стоимость услуг (подбор персонала) (от годового дохода специалиста

ЗАО "БизнесЛинк Персонал" 20-30%
Kelly Services 25%
PAI-Personell 20%
ООО "Изумруд" 15%
Darts Recruiting Services 20-30%
Expert Recruitment Agency 17-25%
ООО "Группа Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive Санкт-Петербург" 17-25%
"Анкор -- Санкт-Петербург" 20-25%
BusinessWorld 15-25%
Агентство по подбору персонала "Алмаз" 100-150% месячного дохода
Staff International 17-20%
ООО "Нео СТАФФ" 15-17%
Norman DL Consulting Санкт-Петербург 25%
Personnel Servise 15-20%
"Аркадия++" 15-20%
Агентство Персонала Dero 19-25%
Кадровое агентство Crisper 12%
Санкт-Петербургский офис московского представительства компании Manpower Inc. 17-25%
"Бойден" 25-30%
The Russian Connection 20-25%

«Деловой Петербург» № 194 (1536) от 17.10.2003